Demand Anfang 2026 wird der Markt für private Pools voraussichtlich stark ansteigen, mit über 3.7 Millionen in Frankreich und mehr als 8 Millionen in ganz Europa. Branchenexperten stoßen jedoch an ihre Grenzen, da über acht von zehn Unternehmen nicht mehr in der Lage sind, ihre Pools zu betreiben. Die benötigten Techniker für die Durchführung ihrer Projekte finden.
Es ist ein klassischer Fall von Marktwachstum, das zu einem operativen Engpass geworden ist. Auf dem Papier sehen alle Wirtschaftsindikatoren vielversprechend aus. Die Telefone klingeln wieder ununterbrochen, und die Auftragsbücher füllen sich rasant, sodass oft schon für fast sechs Monate Arbeit im Voraus gesichert ist. Doch auf den Baustellen und in den Werkstätten herrscht weiterhin Anspannung, da den Unternehmen die Arbeitskräfte fehlen, um mit der Nachfrage Schritt zu halten.
Die Zahlen offenbaren eine bittere Realität: Über 80 % der Unternehmen der Branche haben in Frankreich und Europa Schwierigkeiten, Personal zu finden. Allein in Frankreich schätzen Branchenverbände, dass rund 15,000 Stellen unbesetzt sind. Dieser Mangel betrifft nicht nur einzelne Berufsfelder. Von Liner-Installateuren und Wasseraufbereitungsspezialisten bis hin zu Technikern für intelligente Technologien und Verkaufsberatern – jede Stufe der Lieferkette ist betroffen.
Mehrere Faktoren haben diesen anhaltenden Druck verursacht. Die Branche leidet seit Langem unter einem schlechten Image bei jungen Menschen, die mit ihren Karrieremöglichkeiten nicht vertraut sind. Hohe saisonale Spitzenzeiten schrecken zudem Bewerber ab, die eine ganzjährige, sichere Anstellung suchen. Darüber hinaus hat sich der Beruf selbst stark verändert. Moderne Anlagen basieren heute auf vernetzten Pumpen, automatisierter Filterung und Hausautomation und erfordern daher fortgeschrittene technische Kenntnisse. Die durchschnittliche Rekrutierungszeit für qualifizierte Techniker beträgt mittlerweile über fünf Monate, was es äußerst schwierig macht, Mitarbeiter zu finden, die sofort einsatzbereit sind.
Wie Arbeitskräftemangel das Unternehmenswachstum bremst
Im täglichen Betrieb führt dieser Mangel zu erheblichen Problemen für Unternehmer. In Frankreich berichten fast zwei Drittel der kleinen und mittleren Schwimmbadbetriebe, dass sie aufgrund von Personalmangel lukrative Aufträge ablehnen oder Installationen um mehrere Wochen verschieben mussten.
Bauunternehmer betonen häufig, wie frustrierend es ist, Aufträge aufgrund von Personalmangel ablehnen zu müssen, nachdem sie lange auf die Erholung der Marktnachfrage gewartet haben. In der gesamten Europäischen Union, wo die Branchen für technische Installationen und Bauwesen mit hohen offenen Stellen zu kämpfen haben, wird der Erfolg nicht mehr an den Umsatzzahlen, sondern an der tatsächlichen Kapazität zur Auftragsabwicklung gemessen.
Mitarbeiterbindung, Weiterbildung und wettbewerbsfähige Vergütung
Um diese Hürde zu überwinden, bemüht sich die Branche, eine erhebliche Lücke in der Berufsausbildung zu schließen. Allein der französische Markt benötigt jährlich rund 2,500 neue Techniker, doch spezialisierte Ausbildungszentren verzeichnen derzeit nur etwa 800 Absolventen pro Jahr, obwohl die Beschäftigungsquote der Absolventen direkt nach dem Abschluss bei über 90 % liegt.
Um diesem strukturellen Mangel entgegenzuwirken, konzentrieren sich Unternehmer verstärkt darauf, ihre bestehenden Mitarbeiter zu halten. Um zu verhindern, dass Fachkräfte zur Konkurrenz abwandern, bauen Arbeitgeber ihre Weiterbildungsprogramme aus, insbesondere im Bereich nachhaltiger Technologien und Wassermanagement. Sie passen außerdem die Gehaltsstrukturen an und verbessern die Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig heben regionale Wettbewerbe für Ausbildungsplätze die technischen Fähigkeiten hervor, die für moderne Schwimmbadtechnik erforderlich sind, um junge Bewerber anzusprechen.
Für langfristiges Wachstum sind gemeinsame europäische Anstrengungen erforderlich.
Individuelle Firmenvergünstigungen werden die Herausforderung, die sich zu einem kontinentweiten Problem entwickelt hat, nicht lösen. Da der europäische Markt für Pools und Outdoor-Wellness, angetrieben durch die Nachfrage nach Hausrenovierungen, weiter wächst, müssen Branchenverbände, Berufsschulen und lokale Unternehmen ihre Anstrengungen bündeln. Ohne eine einheitliche Strategie zur Förderung dieser Berufe und zur Ausbildung qualifizierter Fachkräfte riskiert die Branche, die wirtschaftliche Dynamik des Jahres 2026 zu verpassen.
Quellen
- France Travail (ex-Pôle Emploi) & Observatoire des Métiers du Bâtiment: Arbeitskräftebedarfsanalysen (LNS), Arbeitskräftemangel in technischen Berufen im Bau- und Entwicklungssektor sowie durchschnittliche Einstellungszeiten (4 bis 6 Monate).
- CAPEB (Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment)
- Eurostat
