L'industrie des piscines et des spas connaît actuellement un tournant majeur de son histoire. En mars 2026, une initiative très attendue a enfin vu le jour au Royaume-Uni grâce au réseau Women in Industry Network, également connu sous le nom de… GAGNERCe groupe a été lancé sous l'égide de BSPF une fédération bénéficiant du soutien solide d'organismes professionnels tels que SPATA et BISHTA.
Il est important de souligner que ce collectif ne se limite pas à une simple apparition publique. Son ambition première est de transformer le secteur des loisirs aquatiques en un environnement professionnel où chaque femme peut s'épanouir, faire entendre sa voix et progresser dans sa carrière en toute confiance.
Pourquoi ce réseau professionnel change véritablement la donne
On pourrait se demander pourquoi un tel groupe reste nécessaire à notre époque. La réalité est éloquente : si les talents féminins sont bien présents dans les bureaux et les commerces, les femmes restent encore trop rares aux postes de direction ou techniques.
Le réseau WIN s'attaque de front à ce plafond de verre en fournissant à ses membres les ressources adéquates. Comme le souligne Sallie Leslie Golding, cette initiative n'a rien à voir avec la comparaison ou la compétition entre les sexes. Il s'agit de garantir aux femmes de l'ensemble du secteur un accès équitable aux opportunités, à l'influence et à l'évolution de carrière.
Qu’est-ce qui motive le collectif au quotidien ?
Plutôt que de suivre des règles d'entreprise rigides, le réseau repose sur des valeurs partagées et vécues qui trouvent un écho auprès de tous les professionnels. L'une des priorités absolues demeure le renforcement de la crédibilité des expertes. Trop souvent, les femmes ont le sentiment de devoir redoubler d'efforts pour prouver leur légitimité technique dans leur domaine. WIN souhaite que l'expertise des femmes soit reconnue comme une évidence, sans qu'elles aient à surpasser leurs collègues masculins pour être prises au sérieux.
De plus, le réseau accorde une grande importance à la solidarité et à l'entraide. Cela crée un espace sûr où chacun peut aborder ouvertement des sujets complexes tels que l'équilibre vie professionnelle-vie privée ou la gestion de la ménopause au travail. En partageant ces expériences concrètes, le groupe souhaite faire évoluer les mentalités dans l'ensemble du secteur des loisirs aquatiques au Royaume-Uni.
Le progrès concerne tous les membres de la population active
Il est essentiel de comprendre que ce réseau ne fonctionne pas en vase clos. Si les discussions directes restent un espace où les femmes peuvent s'exprimer librement, l'implication des hommes est considérée comme indispensable à un changement durable. En effet, des progrès significatifs ne seront possibles que si les collègues masculins deviennent des alliés actifs dans ce processus. Qu'il s'agisse de mieux comprendre les contraintes familiales ou de soutenir le développement des compétences techniques, l'inclusion est un projet d'entreprise global qui profite à tous. Il ne s'agit pas d'une lutte des sexes, mais d'un effort collectif pour éviter la fuite des talents.
Pour les mois à venir, le programme est déjà chargé d'objectifs concrets. Le réseau WIN se réunira chaque trimestre afin de faire progresser des objectifs précis, tels que l'augmentation de la représentation féminine au sein des comités techniques et la mise en place de systèmes de mentorat. Il prévoit également d'encourager le développement professionnel continu par le biais de formations spécialisées.
En définitive, investir dans le potentiel des femmes renforce l'ensemble du secteur des loisirs aquatiques et lui permet d'adopter une vision plus moderne. Comme le souligne si justement le groupe, c'est une victoire pour les femmes, mais surtout une victoire pour tous ceux qui travaillent dans ce secteur.
