Vraag De markt voor privézwembaden zal begin 2026 een enorme groei doormaken, met meer dan 3.7 miljoen privézwembaden in Frankrijk en meer dan 8 miljoen in heel Europa. Professionals in de sector lopen echter tegen een muur aan, aangezien meer dan acht op de tien bedrijven niet langer kunnen voldoen aan de vraag. De benodigde technici vinden om hun projecten te voltooien.
Het is een klassiek voorbeeld van marktgroei die is omgeslagen in een operationeel knelpunt. Op papier zien alle economische indicatoren er veelbelovend uit. De telefoons rinkelen weer en de orderboeken vullen zich snel, waardoor vaak bijna zes maanden aan werk is gegarandeerd. Maar op bouwplaatsen en in werkplaatsen blijft de spanning hoog, omdat bedrijven niet over voldoende personeel beschikken om aan de vraag te voldoen.
De cijfers onthullen een harde realiteit: meer dan 80% van de bedrijven in de sector heeft moeite met het vinden van personeel in Frankrijk en Europa. Alleen al in Frankrijk schatten brancheorganisaties dat er zo'n 15,000 vacatures onvervuld blijven. Dit tekort beperkt zich niet tot één specifieke functie. Van liners en specialisten in waterbehandeling tot technici voor slimme technologie en showroomadviseurs: elke schakel in de toeleveringsketen wordt getroffen.
Meerdere factoren hebben bijgedragen aan deze aanhoudende druk. De sector kampt al lange tijd met een negatief imago onder jongeren die niet bekend zijn met de carrièremogelijkheden. Ook de hoge seizoenspieken schrikken kandidaten af die op zoek zijn naar een stabiele baan het hele jaar door. Bovendien is het werk zelf drastisch veranderd. Moderne installaties maken nu gebruik van aangesloten pompen, geautomatiseerde filtratie en domotica, wat geavanceerde technische expertise vereist. De gemiddelde wachttijd voor het vinden van een gekwalificeerde technicus bedraagt nu meer dan vijf maanden, waardoor het bijzonder moeilijk is om werknemers te vinden die direct aan de slag kunnen.
Hoe arbeidstekorten de bedrijfsgroei belemmeren
In de dagelijkse praktijk zorgt dit tekort voor ernstige operationele problemen voor ondernemers. In Frankrijk geeft bijna twee derde van de kleine en middelgrote zwembadbedrijven aan dat ze lucratieve contracten moeten afwijzen of installaties met meerdere weken moeten uitstellen vanwege een gebrek aan personeel.
Aannemers geven vaak aan dat het enorm frustrerend is om, na periodes te hebben gewacht op een herstel van de marktvraag, werk te moeten weigeren vanwege een tekort aan personeel. In de hele Europese Unie, waar de vacatures in de technische installatie- en bouwsector hoog zijn, wordt succes niet langer afgemeten aan verkoopcijfers, maar aan de fysieke capaciteit om het werk uit te voeren.
Behoud van talent, training en een concurrerende beloning.
Om dit obstakel te overwinnen, probeert de sector een aanzienlijk tekort in de beroepsopleiding aan te pakken. Terwijl de Franse markt alleen al jaarlijks ongeveer 2,500 nieuwe technici nodig heeft, leiden gespecialiseerde opleidingscentra momenteel slechts zo'n 800 studenten per jaar op, ondanks een werkgelegenheidspercentage van meer dan 90% voor afgestudeerden.
Om dit structurele tekort op te vangen, richten ondernemers zich sterk op het behouden van hun huidige personeel. Om te voorkomen dat geschoolde werknemers overstappen naar concurrenten, breiden werkgevers hun programma's voor permanente educatie uit, met name op het gebied van duurzame technologieën en waterbeheer. Ze passen ook de loonschalen aan en verbeteren de dagelijkse arbeidsomstandigheden. Tegelijkertijd benadrukken regionale leerlingtrajecten de technische vaardigheden die nodig zijn voor moderne zwembadtechnologie om jongere kandidaten aan te trekken.
Een gezamenlijke Europese inspanning is nodig voor groei op lange termijn.
Individuele extraatjes van bedrijven zullen het probleem, dat inmiddels een continentbreed probleem is geworden, niet oplossen. Nu de Europese markt voor zwembaden en wellness in de buitenlucht blijft groeien, gedreven door de vraag naar woningverbetering, moeten brancheorganisaties, beroepsscholen en lokale bedrijven hun inspanningen op elkaar afstemmen. Zonder een gezamenlijke strategie om deze carrières te promoten en gekwalificeerd personeel op te leiden, loopt de sector het risico de economische groei van 2026 mis te lopen.
Bronnen
- Frankrijk Travail (ex-Pôle Emploi) & Observatoire des Métiers du Bâtiment: Arbeidsmarktonderzoeken (Labour Needs Surveys, LNS), tekorten aan technisch personeel in de bouw- en projectontwikkelingssector, en gemiddelde aanwervingstijden (4 tot 6 maanden).
- CAPEB (Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment)
- Eurostat
